Vittime di violenze, i rappresentanti sindacali possono essere punti di riferimento nei luoghi di lavoro

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Riconoscere la violenza contro le donne e di genere, nelle sue diverse forme, e saper fornire le prime risposte anche nei luoghi di lavoro è un passaggio fondamentale per contrastare soprusi e prevaricazioni. Su questi temi si è concentrata l’iniziativa di formazione promossa da CSdL e CDLS, realizzata in collaborazione con il centro antiviolenza Casa delle Donne per non subire violenza di Bologna.

L’impegno si inserisce in un percorso più ampio di sensibilizzazione e contrasto alla violenza di genere, che fa seguito anche al sondaggio conoscitivo svolto lo scorso anno, con l’obiettivo di rafforzare il ruolo dei rappresentanti sindacali come possibili punti di riferimento per le lavoratrici.

La formazione sindacale e il ruolo dei delegati nei luoghi di lavoro

La prima giornata formativa si è svolta la mattina di martedì 27 gennaio alla Sala Montelupo di Domagnano, registrando un’ampia partecipazione da parte delle delegate e dei delegati sindacali. Alessandra Capoani e Martina Travaglino, operatrici della Casa delle Donne di Bologna, hanno illustrato le diverse forme di violenza di cui, in particolare, le donne sono vittime, soffermandosi sul ruolo che i rappresentanti sindacali possono svolgere nei contesti lavorativi.

I delegati possono diventare punti di riferimento in situazioni di prevaricazioni, mobbing, molestie, violenze, demansionamenti e mancato rispetto dei diritti delle lavoratrici, soprattutto in quegli ambienti dove il rischio che tali fenomeni restino nascosti è più elevato. Pur non avendo un obbligo di segnalazione, possono fornire prime indicazioni utili, evitando che la vittima resti isolata e incapace di reagire.

Ascolto, accompagnamento e misure di tutela per le vittime

Le formatrici hanno sottolineato l’importanza di saper ascoltare, di porre domande aperte e non giudicanti e di aiutare la vittima a non colpevolizzarsi, superando la paura. Fondamentale è l’indirizzamento verso centri specializzati, in grado di avviare un percorso di protezione e uscita dalla violenza, sempre nel rispetto della volontà della persona coinvolta, senza forzature, senza mentire o edulcorare la situazione.

Su sollecitazione della platea, Alessandra Capoani e Martina Travaglino hanno suggerito anche alcune misure che possono rispondere alle esigenze delle vittime, come cambi di turno, variazioni di mansionario o trasferimenti in altre sedi, quando possibile, evitando che la lavoratrice sia costretta a lasciare il posto di lavoro, soprattutto nei casi in cui l’aggressore o il molestatore sia un collega.

Sono stati inoltre portati esempi di aziende italiane che hanno avviato campagne comunicative mirate, con volantini, pannelli informativi, flyer e QR code collocati in spogliatoi e corridoi, collegati ai numeri dei centri antiviolenza a cui rivolgersi.

Violenza domestica, lavoro e cambiamento culturale

Le operatrici hanno chiarito anche cosa non fare, sottolineando che non viene richiesto ai rappresentanti sindacali di “far uscire” direttamente le persone da una situazione di violenza, ma di sensibilizzarle e orientarle verso i servizi competenti. Anche in caso di violenza domestica, le aziende sono chiamate a svolgere un ruolo attivo, mettendo in atto forme di flessibilità organizzativa, come cambi di orario di lavoro.

In Italia, uno strumento di tutela rilevante è il congedo indennizzato per le donne vittime di violenza di genere, previsto per lavoratrici dipendenti e autonome inserite in percorsi di protezione certificati dai servizi sociali, dai centri antiviolenza o dalle case rifugio. Si tratta di un istituto di cui si stanno valutando le modalità di introduzione anche a San Marino.

Un ulteriore fattore di sudditanza nei confronti dell’uomo violento è spesso la dipendenza economica, che rende difficile per molte donne interrompere relazioni abusive, soprattutto in presenza di figli. Nei luoghi di lavoro, così come nella società, a scuola e in famiglia, un primo passo passa anche dal linguaggio, dall’abbandono degli stereotipi, dei commenti triviali e delle battute sessiste. Il cambiamento culturale richiede formazione continua: in questo senso, il 13 febbraio è prevista una nuova giornata formativa, sempre affidata alle operatrici della Casa delle Donne per non subire violenza di Bologna.

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