San Marino ridisegna la formazione: il nuovo piano punta su competenze e fabbisogni reali delle imprese

San Marino ridisegna la formazione: il nuovo piano punta su competenze e fabbisogni reali delle imprese

Condividi

La Repubblica di San Marino avvia una nuova fase nelle politiche attive del lavoro e sceglie di farlo partendo da un presupposto chiaro: la formazione deve rispondere in modo diretto alle esigenze del sistema produttivo. Il confronto avviato dalla Segreteria di Stato per il Lavoro con associazioni di categoria e organizzazioni sindacali segna l’inizio di un percorso che punta a rendere più efficace e mirata l’offerta formativa, superando logiche generaliste e modelli standardizzati.

Un confronto strutturato tra istituzioni e parti sociali

L’incontro promosso dalla Segreteria di Stato per il Lavoro non si è limitato a un momento formale di consultazione, ma ha rappresentato l’avvio di un metodo di lavoro condiviso, destinato a incidere in modo concreto sulle politiche dei prossimi mesi. Attorno al tavolo si sono confrontati rappresentanti del mondo imprenditoriale e delle organizzazioni sindacali, con l’obiettivo di individuare priorità comuni e delineare un quadro di interventi coerente con le trasformazioni in atto nel mercato del lavoro.

Il dialogo si inserisce in una strategia più ampia che coinvolge anche l’Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive, chiamato a tradurre gli indirizzi politici in azioni operative. L’idea di fondo è quella di costruire un sistema formativo capace di accompagnare sia chi è in cerca di occupazione sia chi necessita di aggiornare o riqualificare le proprie competenze per restare competitivo.

In un contesto economico sempre più segnato da innovazione tecnologica, digitalizzazione e nuove richieste professionali, la formazione non viene più considerata un intervento residuale, ma uno strumento strategico per rafforzare l’intero sistema Paese.

Il Piano Annuale d’Intervento come cornice operativa

Al centro del percorso avviato c’è il Piano Annuale d’Intervento (PAI), destinato a definire le linee guida delle politiche formative per il prossimo anno. La novità non riguarda soltanto i contenuti, ma soprattutto il metodo con cui il piano verrà costruito.

Il PAI non nascerà da una programmazione astratta, ma dall’analisi puntuale dei fabbisogni professionali espressi direttamente dalle imprese sammarinesi attraverso specifici questionari già distribuiti al tessuto produttivo. I dati raccolti costituiranno la base oggettiva su cui impostare l’offerta formativa, evitando sovrapposizioni e interventi poco aderenti alle reali esigenze del mercato.

L’incrocio tra queste informazioni e i contributi delle parti sociali consentirà di definire un quadro più preciso delle competenze richieste, sia nel settore pubblico sia in quello privato. L’obiettivo è colmare il divario tra ciò che viene insegnato nei percorsi di formazione e ciò che le aziende cercano concretamente al momento dell’assunzione.

Dalla formazione generalista a percorsi su misura

Uno degli elementi più rilevanti emersi dal confronto riguarda il superamento di un approccio uniforme alla formazione. In passato, l’offerta tendeva spesso a proporre corsi generici, con il rischio di non intercettare le reali priorità delle imprese. Il nuovo orientamento punta invece su interventi “sartoriali”, costruiti attorno ai profili professionali più richiesti.

Questo cambio di paradigma implica una maggiore attenzione alla qualificazione e alla riqualificazione mirata, con percorsi pensati per rafforzare competenze specifiche e immediatamente spendibili nel mercato del lavoro. Non si tratta solo di fornire conoscenze teoriche, ma di garantire strumenti concreti che aumentino le possibilità di inserimento o reinserimento occupazionale.

Il Segretario di Stato per il Lavoro, Alessandro Bevitori, ha sottolineato con chiarezza questa impostazione, affermando: “Siamo convinti che la formazione non debba più essere considerata un’attività accessoria o un semplice ammortizzatore, ma la leva principale per sostenere la competitività della nostra Repubblica. Il nostro obiettivo è garantire che ogni risorsa investita si traduca in una reale opportunità per chi cerca lavoro. Vogliamo che i sammarinesi abbiano tra le mani quelle competenze che le aziende cercano oggi, non domani”.

Le parole del Segretario delineano una visione che lega in modo diretto politiche formative e sviluppo economico, ponendo l’accento sull’efficacia degli investimenti pubblici e sulla necessità di risultati tangibili.

Competitività e capitale umano al centro della strategia

Il rafforzamento del capitale umano viene indicato come uno degli assi portanti della strategia per la competitività del Paese. In un sistema economico di dimensioni contenute come quello sammarinese, la qualità delle competenze rappresenta un fattore determinante per attrarre investimenti, sostenere l’innovazione e consolidare i settori produttivi esistenti.

Il nuovo Piano Annuale d’Intervento mira dunque a trasformare l’ascolto sistematico degli attori economici in un vantaggio competitivo strutturale. L’idea è quella di creare un circuito virtuoso in cui imprese e istituzioni collaborano stabilmente, aggiornando periodicamente le priorità formative in base all’evoluzione del mercato.

Nelle prossime settimane proseguirà il lavoro tecnico per definire in modo organico gli interventi da attivare, con l’obiettivo di presentare un piano coerente e misurabile nei risultati. La sfida sarà quella di tradurre l’analisi dei fabbisogni in percorsi formativi capaci di incidere concretamente sui livelli di occupazione e sulla qualità del lavoro.

In questo scenario, la formazione assume un ruolo centrale non solo per chi è alla ricerca di un impiego, ma anche per le imprese, chiamate a confrontarsi con processi di trasformazione sempre più rapidi. Il percorso avviato punta a rendere la Repubblica di San Marino più preparata ad affrontare queste sfide, mettendo al centro competenze aggiornate, dialogo istituzionale e una programmazione costruita su dati reali e condivisi.

Fonte: Segreteria di Stato per il Lavoro

Autore

Leggi anche