La Repubblica di San Marino compie un nuovo passo nel rafforzamento delle proprie politiche sul lavoro e nelle relazioni istituzionali con le parti sociali. Con una recente delibera del Congresso di Stato, la Commissione per il Lavoro è stata individuata come autorità nazionale incaricata di applicare la Convenzione n. 144 dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, consolidando così il sistema sammarinese di confronto tra istituzioni, imprese e sindacati.
Un organismo centrale per l’applicazione delle norme OIL
La decisione del Governo sammarinese rappresenta un tassello importante nel percorso di integrazione delle norme internazionali nel sistema giuridico del Paese. La designazione della Commissione per il Lavoro come autorità competente avviene infatti in attuazione dell’articolo 4 della Legge n. 164 del 9 dicembre 2022 e si inserisce in una tradizione consolidata di apertura verso gli standard globali in materia di lavoro.
Nel corso degli anni San Marino ha ratificato 25 convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, dimostrando una costante attenzione ai principi di tutela dei lavoratori e di regolazione equilibrata dei rapporti economici. Con questo provvedimento, l’organismo diventa la sede istituzionale permanente in cui istituzioni, associazioni di categoria e organizzazioni sindacali potranno confrontarsi in maniera strutturata sulle politiche del lavoro.
Consultazioni tripartite e confronto stabile
Uno degli obiettivi principali dell’iniziativa è rafforzare il dialogo sociale tripartito, ossia il confronto tra Governo, rappresentanze datoriali e sindacati. La Commissione per il Lavoro sarà chiamata a esaminare le convenzioni e le raccomandazioni emanate dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro, valutandone l’eventuale ratifica e monitorando l’effettiva applicazione delle norme già adottate.
Il nuovo assetto punta a rendere le consultazioni periodiche e strutturate, superando la logica di interventi sporadici o legati a momenti di emergenza. In questo modo il confronto tra le parti sociali diventa parte integrante del processo decisionale, con l’obiettivo di tradurre i principi internazionali in politiche concrete per il sistema economico e produttivo del Paese.
Il ruolo delle parti sociali nel percorso condiviso
Il percorso che ha portato alla decisione del Congresso di Stato ha visto il coinvolgimento diretto delle associazioni di categoria e delle organizzazioni sindacali, che hanno sostenuto la proposta nel corso dei confronti tecnici sviluppati negli ultimi mesi.
Determinante è stato anche il dialogo con Gianni Rosas, direttore dell’Ufficio per l’Italia e San Marino dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, con il quale sono stati approfonditi gli aspetti operativi legati all’applicazione della Convenzione n. 144. Le consultazioni svolte all’interno della Commissione per il Lavoro hanno contribuito a definire un modello istituzionale ritenuto coerente con la dimensione e le caratteristiche del sistema sammarinese.
Bevitori: “Il dialogo sociale come metodo di lavoro”
Il Segretario di Stato per il Lavoro Alessandro Bevitori ha sottolineato il valore politico e istituzionale della scelta, evidenziando come il rafforzamento del dialogo tra le parti rappresenti uno strumento essenziale per lo sviluppo del Paese.
“Abbiamo voluto dare concretezza a un percorso iniziato da tempo. Affidare questo ruolo alla Commissione significa riconoscere la centralità del dialogo sociale come motore di crescita equilibrata. Non vogliamo che il confronto resti confinato a momenti di emergenza, ma che diventi un metodo di lavoro quotidiano, capace di tradurre i principi della giustizia sociale in politiche attive per il nostro Paese”, ha dichiarato Bevitori.
Secondo il Segretario di Stato, la decisione rafforza anche il posizionamento internazionale della Repubblica, confermando la volontà di San Marino di presentarsi come interlocutore affidabile nel sistema delle relazioni multilaterali sul lavoro.
Trasparenza e monitoraggio delle politiche del lavoro
La delibera del Congresso di Stato prevede inoltre modalità operative precise per garantire la trasparenza del processo decisionale. Ogni consultazione dovrà essere accompagnata dalla verbalizzazione degli esiti e dalla predisposizione di un rapporto annuale, strumenti che consentiranno di monitorare l’efficacia delle politiche adottate e il grado di applicazione delle norme internazionali.
Tra gli elementi centrali della nuova impostazione vi è anche l’impegno a garantire un’informazione preventiva alle parti sociali, considerata un passaggio fondamentale per favorire la condivisione delle scelte normative prima della loro attuazione.
L’obiettivo dichiarato è costruire un modello di governance inclusivo e coerente con gli standard internazionali, capace di coniugare modernizzazione del sistema del lavoro e continuità con la tradizione sammarinese di concertazione istituzionale. In questo quadro, la Commissione per il Lavoro si prepara a diventare uno degli strumenti principali attraverso cui il Paese potrà rafforzare il proprio dialogo sociale e la propria presenza nel panorama internazionale delle politiche del lavoro.