Formazione e integrazione europea: San Marino prepara la Pubblica Amministrazione alle nuove sfide

Formazione e integrazione europea: San Marino prepara la Pubblica Amministrazione alle nuove sfide

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La Repubblica di San Marino accelera sul percorso di integrazione europea puntando sulla crescita delle competenze interne alla Pubblica Amministrazione. Con la prima pianificazione delle attività formative per il 2026, la Direzione della Funzione Pubblica avvia un progetto strutturato che guarda all’Accordo di Associazione con l’Unione Europea come a una leva di modernizzazione dell’intero apparato statale.

Un piano strategico oltre il semplice aggiornamento tecnico

La programmazione per il 2026 non si limita a un ciclo di corsi o a un adeguamento formale delle competenze. L’obiettivo dichiarato è più ampio e riguarda la valorizzazione del capitale umano del Settore Pubblico Allargato, chiamato a confrontarsi con un quadro normativo e amministrativo sempre più complesso e interconnesso con quello europeo.

Il piano è stato pensato per rispondere a esigenze trasversali, coinvolgendo dipartimenti ed enti autonomi, così da garantire una preparazione omogenea e coerente rispetto alle future applicazioni dell’Accordo di Associazione.

Il ruolo centrale delle persone nella macchina statale

“La nostra attenzione è massima nel far crescere le competenze e la professionalità all’interno della macchina statale”, ha sottolineato Andrea Belluzzi, Segretario di Stato per gli Affari Interni. Secondo Belluzzi, mentre il confronto politico e istituzionale sull’integrazione europea prosegue, il lavoro operativo della Funzione Pubblica si concentra sulla definizione concreta delle modalità di applicazione dell’Accordo nei diversi settori amministrativi.

Un passaggio che parte da un presupposto chiaro: sono le persone, prima ancora delle norme, a determinare il successo di un cambiamento di questa portata. Investire in formazione significa quindi preparare il Paese a un ruolo attivo in Europa, con una struttura pubblica più moderna, agile e consapevole.

Un metodo partecipativo per bisogni reali

Uno degli elementi qualificanti del piano è il coinvolgimento diretto di Direttori e Dirigenti nella rilevazione dei fabbisogni formativi. Entro il 31 gennaio 2026 dovranno essere trasmesse le valutazioni sui moduli già svolti e le indicazioni sulle necessità future.

Questo approccio partecipativo mira a evitare percorsi standardizzati e poco aderenti alla realtà operativa, favorendo invece una formazione costruita sulle esigenze concrete dei servizi offerti a cittadini e imprese.

L’integrazione europea come occasione di rinnovamento culturale

Attraverso questa pianificazione, San Marino ribadisce la volontà di trasformare l’integrazione europea in un’opportunità di rinnovamento culturale dell’apparato burocratico. Non solo adeguamento alle regole comunitarie, ma crescita qualitativa fondata su merito, specializzazione e responsabilità.

Il percorso avviato dalla Funzione Pubblica rappresenta così uno dei tasselli più concreti del processo di avvicinamento all’Europa, con lo sguardo rivolto a un’amministrazione capace di affrontare il futuro con competenze aggiornate e una visione più ampia del proprio ruolo istituzionale.

Fonte: Segreteria di Stato per gli Affari Interni

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